Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Full Cycle Recruiter
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Recruiter voor het volledige wervingsproces die verantwoordelijk is voor het beheren van het volledige traject van personeelswerving, van het identificeren van personeelsbehoeften tot het aannemen van de juiste kandidaten. In deze rol werk je nauw samen met hiring managers, HR-teams en externe partners om ervoor te zorgen dat het wervingsproces efficiënt, effectief en in lijn met de bedrijfsdoelstellingen verloopt.
Als Recruiter voor het volledige wervingsproces ben je verantwoordelijk voor het opstellen van vacatureteksten, het sourcen van kandidaten via verschillende kanalen, het voeren van sollicitatiegesprekken, het coördineren van assessments en het begeleiden van het aanbod- en onboardingproces. Je bent een strategische partner voor het management en speelt een sleutelrol in het aantrekken van talent dat bijdraagt aan de groei en cultuur van de organisatie.
Je hebt een goed begrip van de arbeidsmarkt, bent op de hoogte van de nieuwste wervingstrends en weet hoe je technologie kunt inzetten om het wervingsproces te optimaliseren. Daarnaast beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden en weet je kandidaten op een professionele en aantrekkelijke manier te benaderen.
Deze functie vereist een hoge mate van zelfstandigheid, organisatorisch vermogen en het vermogen om meerdere vacatures tegelijkertijd te beheren. Je werkt in een dynamische omgeving waarin flexibiliteit en aanpassingsvermogen essentieel zijn.
Als jij een passie hebt voor talentacquisitie en het leuk vindt om een sleutelrol te spelen in het bouwen van sterke teams, dan is deze functie iets voor jou.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Beheren van het volledige wervingsproces van vacature tot onboarding
- Opstellen en publiceren van aantrekkelijke vacatureteksten
- Sourcen van kandidaten via jobboards, sociale media en netwerken
- Screenen van cv's en voeren van telefonische en persoonlijke interviews
- Coördineren van sollicitatiegesprekken met hiring managers
- Begeleiden van het aanbodproces en salarisonderhandelingen
- Onderhouden van contact met kandidaten gedurende het hele proces
- Samenwerken met HR en management om personeelsbehoeften te bepalen
- Bijhouden van wervingsdata en rapportages opstellen
- Optimaliseren van het wervingsproces en implementeren van best practices
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal een bacheloropleiding, bij voorkeur in HR, psychologie of bedrijfskunde
- Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur in een full-cycle rol
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden
- Ervaring met ATS-systemen en sourcingtools
- Kennis van arbeidswetgeving en wervingspraktijken
- Sterk organisatorisch vermogen en oog voor detail
- Proactieve en resultaatgerichte houding
- Vloeiend in Nederlands en goede beheersing van Engels
- Ervaring met het werven van diverse profielen en niveaus
- Vermogen om zelfstandig te werken in een dynamische omgeving
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Hoeveel jaar ervaring heb je met full-cycle recruitment?
- Welke sourcingtechnieken gebruik je het liefst?
- Hoe ga je om met moeilijke hiring managers?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvolle wervingscampagne die je hebt geleid?
- Hoe blijf je op de hoogte van trends in recruitment?
- Wat is jouw aanpak bij het verbeteren van het wervingsproces?
- Hoe zorg je voor een positieve kandidaatervaring?
- Welke ATS-systemen heb je eerder gebruikt?
- Hoe ga je om met meerdere vacatures tegelijkertijd?
- Wat motiveert jou in het recruitmentvak?
